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竺群力對全覆蓋式“傳幫帶”工作提出要求


發布日期:2020-07-13 瀏覽次數: 字體:[ ]

    7月13日上午,公司召開“以師帶徒”活動座談會。會議總結了自2016年“以師帶徒”活動開展以來的經驗,交流研討了進一步推進全覆蓋式“傳幫帶”工作的意見與建議。會上,徒弟通過鞠躬答謝的方式表達了對師父栽培的感恩之情,師父也通過寄語傳達了對徒弟的殷切期望。

    

    公司黨委書記、董事長、總經理竺群力高度重視公司人才隊伍建設,充分肯定了“以師帶徒”活動所取得的成效,認為“以師帶徒”是公司黨委落實人才培養舉措的重要決策,這些年來“以師帶徒”活動組織方法得當、有針對性,在活動開展過程中形式嚴謹、目標明確并取得了顯著成效,大部分徒弟已能在工作中獨當一面。竺董同時指出,傳統的“以師帶徒”模式已不能完全滿足當前海投高質量發展的人才需求,下步公司需要積極開拓活動的新方法、新路徑,進一步創新培育模式,提高培育質量,啟動全覆蓋式的“傳幫帶”培育模式,推動實現青年人才培養機制全面覆蓋。

    竺董對推進全覆蓋式“傳幫帶”工作提出三點要求:一要提高認識,思想重視。用戰略的高度、長遠的眼光看問題,進一步提高對工作的重要認識,領悟推進該項工作的重要性和必要性。二要措施得當,全面覆蓋。實現系統、人員、內容的全覆蓋,明確工作目標、工作計劃和具體措施,切實落實相關責任和義務,結合工作實際邊開展、邊總結、邊完善、邊提升。三要落實到位,落成實效。用心用力、認真負責,把海投的理念、制度、文化等切實通過“傳幫帶”宣貫到位,打造出一支上下協同、高質高能的人才隊伍。





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